En Melilla la brecha salarial está situada en torno al 22% y la diferencia salarial media por sectores entre hombres y mujeres es de aproximadamente de unos 4600 euros brutos anuales.

Hay que tener en cuenta que el sector servicios público, donde se incluye toda clase de administraciones públicas junto al sector privado, (comercio, entidades financieras, aseguradoras, servicios a la empresas, comunicación, información, actividades recreativas, hostelería, limpieza…etc.), ocupan casi el 90% de la tasa de ocupación en nuestra ciudad a lo que hay que añadir el sector de la construcción con un 5,7% y el 4,3% de la Industria.

En Sector Industrial, la diferencia salarial está situada en torno a los 2950 euros anuales bruto.

En el Sector de la Construcción y afines derivados del propio sector esa diferencia supera los 3.000 euros anuales bruto.

En el sector de la Hostelería y afines a la misma la diferencia está situada en torno a los 1900 euros brutos.

En el Sector de Banca, Cajas de Ahorro, entidades aseguradoras esa diferencia llega a superar los 13.000 euros anuales brutos.

En el de Comercio sobrepasa igualmente esa diferencia los 3.000 euros.

Con motivo de la celebración del 1º de Mayo, día Internacional del Trabajo que este año se desarrolla bajo el lema “La solución; SUBIR SALARIOS. CONTENER PRECIOS. MÁS IGUALDAD”. Un país en deuda con su gente trabajadora”, queremos desde UGT-Melilla, reivindica el mundo del trabajo y hacer un reconocimiento explícito a todas las personas trabajadoras que han formado parte de esos servicios esenciales en unos momentos tan complicados. Un reconocimiento que no puede quedarse en un mero gesto moral, sino que ha de ir acompañado de recuperar la ultra actividad de los convenios colectivos, una reforma ambiciosa en materia de contratación laboral, apostar por el sistema público de pensiones, mejorar las prestaciones por desempleo, renovar las políticas activas de empleo.


La Seguridad Social destinó en el presente mes de abril la cifra récord de 10.798 millones de euros al pago de pensiones contributivas, un 4,9% más que en el mismo mes de 2021, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El Departamento que dirige José Luis Escrivá estima que el gasto en pensiones se situó en el 11,9% del PIB en el cuarto mes del año, porcentaje inferior al de 2020 (12,4% del PIB), año condicionado por el impacto de la pandemia sobre el PIB, y también más bajo que el de 2021 (12,1% del PIB).

En este real decreto se establecen los ámbitos donde la mascarilla continuará siendo obligatoria. No obstante, se recomienda para todas las personas con una mayor vulnerabilidad ante la infección por COVID-19 que se mantenga el uso de mascarilla en cualquier situación en la que se tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros.

Por ello, se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado. Asimismo, se recomienda el uso responsable de la mascarilla en los eventos multitudinarios. En el entorno familiar y en reuniones o celebraciones privadas, se recomienda un uso responsable en función de la vulnerabilidad de los participantes.

Este acuerdo es un hito indiscutible en la historia de nuestro país, porque es un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora. El Gobierno y los Sindicatos acuerdan la subida de 1.000 euros del Salario Mínimo Interprofesional, desde el 1 de enero. Va al corazón de las personas que menos tienen, es para las personas discriminadas en nuestro país, es una subida que va afectar de manera fundamental a las mujeres a las trabajadoras de nuestro país que trabajan en los sectores más precarizados, que trabajan en aquellos sectores donde los salarios son más bajos. Va directamente a los corazones de los jóvenes para dignificar sus condiciones de trabajo, por eso tiene especial importancia esta subida del Salario Mínimo Interprofesional para estos colectivos. Es un acuerdo al servicio del interés general. Y en el que los Sindicatos cumplen con su obligación constitucional. Así beneficiara también a los trabajadores/as que trabajan en empresas sin representación Sindical. Por tanto, esta subida es una buena noticia, para los trabajadores  y trabajadoras, en especial para los que menos ganan, pero también para la economía, porque incentivara el consumo y la actividad, para el empleo y para el conjunto del país. “Es la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral”. Y sobre todo para combatir la vulnerabilidad de los jóvenes y las mujeres.